关于你提出的“合同明确工资每月3000，七月份工资2300是从什么时候开始算的”这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

核心结论：若合同明确约定每月工资为3000元，而七月份实际发放工资为2300元，这通常意味着存在工资扣减或计算周期的调整。具体从何时开始算，需根据合同中的具体条款和实际工资发放情况来确定。

1. 合同条款分析：

   • 首先，应仔细审查劳动合同中关于工资支付、计算周期、扣减项目等条款。
   • 如果合同中有明确说明工资可能因某些原因（如考勤、绩效、请假等）进行扣减，那么七月份工资2300元可能是扣减后的结果。
   • 如果合同中没有明确说明扣减原因，或者扣减金额与合同约定不符，那么可能需要进一步与用人单位沟通或寻求法律途径解决。

2. 工资计算周期：

   • 工资的计算周期通常与用人单位的财务月度或考勤月度相一致。
   • 如果七月份工资2300元是按月中某日至月末计算的，那么可能是从月中某个特定日期开始算的。
   • 如果用人单位有特殊的工资计算周期或调整，也应查看合同中是否有相关约定或通知。

3. 实际发放情况：

   • 需要查看七月份的工资条或银行流水，确认实际发放的工资金额和构成。
   • 如果工资条上有明确的扣减项目或说明，那么可以根据这些信息来确定工资是从何时开始计算的。

4. 沟通建议：

   • 如果对七月份工资的计算存在疑问，建议首先与用人单位的财务部门或人事部门进行沟通。
   • 沟通时，可以提出自己的疑问和依据（如合同条款、工资条等），并请求对方给出合理的解释或调整。

综上所述，要确定七月份工资2300元是从什么时候开始算的，需要综合考虑合同条款、工资计算周期以及实际发放情况等多个因素。如果无法自行确定或存在争议，建议与用人单位进行沟通或寻求法律途径解决。