关于您提到的离职补偿问题，我们首先需要明确的是，离职补偿（也常被称为经济补偿金或遣散费）的计算通常依赖于几个关键因素：员工的月薪、工作年限、以及离职的具体原因（是否是经济性裁员、合同到期不续签、还是其他原因导致的离职）。在我国，这些规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。

结论前置：根据您提供的信息（月薪2300元，工作年限1年9个月），若您的离职符合《劳动合同法》中规定的应支付经济补偿金的情形，您大致可以获得相当于您2个月工资的经济补偿金，即2300元/月 * 2月 = 4600元。但具体数额还需结合离职的具体原因和当地的相关政策来确定。

详细分析：

1. 月薪与工作年限：

   • 您的月薪为2300元。
   • 工作年限为1年9个月，按《劳动合同法》的规定，工作年限满1年按1个月工资计算，不满6个月的按半个月工资计算，因此您的工作年限可折算为2个月的经济补偿。

2. 离职原因：

   • 经济补偿金的支付通常与离职原因密切相关。例如，如果是用人单位因经济性原因裁员、合同到期不续签且非员工过错、或者用人单位未提供劳动保护条件等导致员工离职，员工有权获得经济补偿金。
   • 如果是员工主动辞职且非用人单位过错，或者员工因严重违反用人单位规章制度被辞退，则通常不享有经济补偿金。

3. 当地政策：

   • 需要注意的是，不同地方可能有一些具体的实施细则或政策差异，这些也可能影响到经济补偿金的计算。

综上所述，若您的离职符合应支付经济补偿金的情形，且没有其他特殊因素影响，您大致可以获得4600元的经济补偿金。但为了确保计算的准确性，我建议您进一步核实离职的具体原因，并查询当地的相关政策规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。