给单位邮寄被迫离职通知书，一般属于被迫离职，而非单位辞退。下面我将对此进行详细分析：
一. 被迫离职与自愿离职的区别
被迫离职：通常是因为用人单位存在某些违法行为或未履行其法定义务，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不提出解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以通过邮寄被迫离职通知书的方式，来表明自己是被迫离职的。
自愿离职：则是指劳动者出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动合同。自愿离职通常不涉及用人单位的违法行为或未履行法定义务的情况。
二. 被迫离职通知书的法律效力
劳动者在邮寄被迫离职通知书时，需要明确说明被迫离职的原因，并保留好邮寄凭证。如果用人单位确实存在违法行为或未履行法定义务，且劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么被迫离职通知书是具有法律效力的。
在这种情况下，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金、补缴社会保险费等。
三. 与单位辞退的区别
单位辞退：是指用人单位主动与劳动者解除劳动合同。这通常是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，或者用人单位因经营需要而进行的裁员。
在单位辞退的情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，并办理相关离职手续。
综上所述，给单位邮寄被迫离职通知书属于被迫离职的范畴，而非单位辞退。如果用人单位确实存在违法行为或未履行法定义务，劳动者可以依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。