针对您提出的问题“公司把员工调换部门但工作内容不变应该怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，公司调换员工的工作部门，即使工作内容保持不变，也涉及到员工工作环境、团队关系、甚至通勤距离等多方面的变化，这些变化都可能对员工产生一定影响。因此，公司在进行此类调动时，应当遵循相关法律法规和公司规章制度，并确保调动决策的合理性、公正性和透明度。

员工应对策略

1. 了解调动原因：

   • 与上级或人事部门沟通，明确调动的原因、目的以及预期的效果。
   • 了解调动是否基于公司业务需要、团队调整或其他合理原因。

2. 评估调动影响：

   • 分析调动对个人工作、生活、职业发展等方面可能产生的影响。
   • 考虑新部门的工作环境、团队氛围、工作内容与原有部门的差异。

3. 表达意见和诉求：

   • 如果对调动有异议或担忧，应及时向人事部门或上级表达。
   • 提出自己的合理诉求，如希望保持原有工作环境、调整通勤安排等。

4. 协商解决方案：

   • 与公司协商，看是否有其他替代方案，如延迟调动、调整工作内容或提供必要的支持等。
   • 寻求双方都能接受的解决方案，以确保调动顺利进行。

5. 了解法律权益：

   • 如果公司强行调动且未与员工达成一致，员工有权了解相关法律法规和公司规章制度。
   • 在必要时，可以寻求法律帮助或咨询劳动仲裁机构。

公司责任与义务

1. 遵守法律法规：

   • 公司应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保调动决策合法合规。
   • 不得单方面强行调动员工，应与员工协商一致。

2. 提供必要支持：

   • 公司应为调动员工提供必要的培训、指导和支持，以确保员工能够顺利适应新环境。
   • 关注员工的工作状态和心理变化，及时给予关心和帮助。

3. 保障员工权益：

   • 确保调动过程中员工的薪资待遇、福利等不受影响。
   • 如因调动导致员工权益受损，公司应承担相应的责任。

结论

综上所述，面对公司调换部门但工作内容不变的情况，员工应积极与公司沟通，了解调动原因，评估影响，并表达自己的意见和诉求。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保调动决策的合法性，并为员工提供必要的支持和保障。如果双方无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。