机关事业单位自行聘用编外人员，可能违反了关于人员编制、财政管理以及劳动用工等方面的相关规定。具体来说：

1. 违反编制管理规定：机关事业单位的人员编制通常是由国家相关部门严格控制的。自行聘用编外人员，可能未经批准就擅自增加了人员，这违反了编制管理的相关规定。

2. 违反财政管理规定：机关事业单位的经费来源和使用都有严格的规定。自行聘用编外人员，可能会增加单位的财政支出，而这些支出可能并未在预算内，从而违反了财政管理的相关规定。

3. 违反劳动用工规定：根据劳动法的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险等。机关事业单位自行聘用编外人员，如果未按照规定与其签订劳动合同或未为其缴纳社会保险，就违反了劳动用工的相关规定。

此外，机关事业单位自行聘用编外人员还可能引发一系列其他问题，如人员管理混乱、工作效率低下、劳动争议增多等。因此，建议机关事业单位在聘用人员时，应严格遵守国家的相关规定，确保人员聘用的合法性和规范性。

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