如果公司在你辞职解聘合同后一个月内倒闭，你是否有权获得赔偿，这主要取决于几个关键因素。下面我将详细为你解析：
合同约定与解除原因：
- 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于公司倒闭时员工赔偿的条款。有些合同可能会明确在这种情况下员工的权益。
- 其次，要分析你与公司解除劳动关系的具体原因。如果是公司违法解除，即使公司随后倒闭，你仍有权根据劳动法要求赔偿。
公司倒闭时的法律程序：
- 当公司进入破产清算程序时，员工的债权（包括工资、补偿金等）会按照法定顺序进行清偿。通常，员工的工资和补偿金会优先于其他债权得到支付。
- 如果公司倒闭前未进行破产清算，或者清算程序中未能完全清偿员工债权，你可能需要通过法律途径追讨。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果公司倒闭且未按照法律规定支付你应有的赔偿，你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、补偿金等。
- 如果劳动仲裁未能解决你的问题，你还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
综上所述，你是否有权获得赔偿取决于劳动合同的具体内容、公司倒闭时的法律程序以及你采取的法律行动。建议你在这种情况下及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。