一线员工到退休年龄社保未买够15年作为返聘人员要求领失业金是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 领取失业金的条件
- 根据《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需满足：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。这是领取失业金的基本条件。
二. 退休返聘人员的身份
- 退休返聘人员，顾名思义，是已经达到退休年龄并办理退休手续后，被原单位或其他单位返聘继续工作的人员。他们与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 由于退休返聘人员已经退休，他们不再属于劳动法规定的“劳动者”，因此不再享有劳动者所享有的各项权利，包括领取失业金的权利。
三. 社保未买够15年的影响
- 社保未买够15年，意味着该员工在退休后无法享受养老保险待遇。但这并不影响其作为退休返聘人员的身份，也不构成其领取失业金的理由。
- 对于社保未买够15年的情况，员工可以选择继续缴费至满15年，或者根据相关政策进行补缴、延迟退休等操作，以享受养老保险待遇。但这与领取失业金无关。
综上所述，退休返聘人员由于已经退休并办理退休手续，与单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不符合领取失业金的条件。我的观点是，该员工的要求是不合法的，单位可以据此拒绝其领取失业金的请求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。