上班期间出事公司不给算工伤，报警并不是最合适的解决方式。下面我详细解释一下这个问题，并给出正确的处理建议。

首先，工伤的认定和处理主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，而不是通过报警来解决。如果你在工作中受伤，且公司不认可这是工伤，你应该按照以下步骤来处理：

1. 及时申报工伤：

   • 你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等必要材料。

2. 等待工伤认定结果：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，你可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
   • 律师可以帮助你准备必要的证据材料，指导你如何申请工伤认定和赔偿。

报警通常适用于治安案件或刑事案件，而工伤问题属于劳动争议范畴，应该通过合法的劳动争议解决途径来处理。因此，如果你在工作中受伤且公司不认可工伤，建议按照上述步骤来维护自己的合法权益。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。