当合同到期且收到没有注明赔偿的辞退通知书时，劳动者应依法维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
明确合同到期与辞退的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
分析辞退通知书的合法性：
- 辞退通知书未注明赔偿，可能意味着用人单位未履行其法定义务。
- 劳动者应仔细审查辞退通知书的内容，确认是否存在其他违法或不合理之处。
与用人单位协商：
- 劳动者可尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对经济补偿的诉求，并依据法律规定进行协商。
- 协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉，请求其介入调查并处理。
- 投诉时，劳动者应提供劳动合同、辞退通知书、工资支付记录等相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门未能有效解决问题，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动者应准备好相关证据材料，并按照仲裁程序进行申请和庭审。
提起诉讼（如必要）：
- 若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者应继续提供充分证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
综上所述，当合同到期且收到没有注明赔偿的辞退通知书时，劳动者应首先明确自己的权益和法律规定，然后与用人单位进行协商。若协商无果，可依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。