劳动合同中约定被辞退没有赔偿金，这一条款并不一定具有法律效力，具体需分情况讨论：
若用人单位合法辞退劳动者：
- 合法辞退情形：包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等，以及劳动合同到期用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者被辞退（但此情形下需支付经济补偿金，除非劳动者主动不续签或拒绝以原条件或更好条件续签）。不过，若劳动合同中特别约定了某些合法辞退情形下无赔偿金，且该约定不违反法律强制性规定，那么该约定可能有效。但需注意，对于劳动合同到期不续签或降低条件续签导致的辞退，法律明确规定了经济补偿金的支付义务，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。
- 法律后果：若约定有效，用人单位在合法辞退劳动者时，可能无需支付赔偿金（但需注意上述关于劳动合同到期不续签或降低条件续签的例外情况）。然而，若约定无效或不存在此类约定，用人单位仍需依法支付经济补偿金或赔偿金。
若用人单位违法辞退劳动者：
- 违法辞退情形：包括无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定是强制性的，劳动合同中任何试图排除或限制这一权利的约定都是无效的。因此，即使劳动合同中约定了被辞退没有赔偿金，在用人单位违法辞退的情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付双倍赔偿金。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 审查劳动合同条款：仔细审查劳动合同中关于辞退和赔偿金的条款，确定是否存在相关约定以及该约定是否合法有效。
- 收集证据：若您认为用人单位可能违法辞退您，务必收集相关证据，如辞退通知、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在、辞退事实以及应支付补偿金的依据。
- 协商与投诉：尝试与用人单位进行友好沟通，要求其依法支付经济补偿金或赔偿金。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果或您选择直接仲裁/诉讼，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，或在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
经济补偿金与赔偿金的计算公式（以合法辞退且需支付经济补偿金为例）：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：若用人单位违法辞退劳动者，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
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