针对您提出的“签职工合同没有到期辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动合同未到期的情况下被辞退，赔偿的具体情况主要取决于辞退的原因和性质，大致可以分为以下三种情形：

一、用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金

如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果您工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3年×5000元/年×2=30000元。

二、因劳动者过错依法解除无需支付补偿或赔偿

如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等过错行为，那么用人单位有权依法解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿或赔偿金。

三、因法定情形解除需提前通知或额外支付一月工资并支付经济补偿

如果用人单位因客观情况发生重大变化（如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等）需要裁减人员，或者因您患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等法定情形解除劳动合同，那么用人单位需要提前通知您或者额外支付一个月工资，并同时支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述第一种情形相同。

维权途径

如果您认为用人单位的辞退行为不合法，或者对赔偿金额有异议，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等）以证明自己的主张。
4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动合同未到期被辞退的赔偿情况，并为您的维权之路提供有益的参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。