如果老板不想按合同发工资，作为劳动者，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与老板沟通协商：

   • 首先，尝试以理性、平和的方式与老板进行沟通。
   • 明确指出老板未按合同约定发放工资的情况，并要求其说明原因。
   • 协商过程中，保持冷静，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 向当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正及支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 在申请中详细阐述争议事实与诉求，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 通过法律程序来维护自己的合法权益。

5. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 根据劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
   • 同时，你可以要求用人单位支付经济补偿，以弥补因未按时支付工资而给你造成的损失。

总之，面对老板不按合同发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。你可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来寻求解决。同时，也可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并妥善保留好相关证据。