上班前向单位隐瞒了精神分裂症，退休后一般不会因此被追责。以下是对这一结论的详细解释：

1. 劳动关系与疾病告知：

   • 在建立劳动关系时，劳动者有义务如实告知与履行劳动合同直接相关的健康状况。然而，精神分裂症通常不被视为直接关联到大多数工作岗位的履行能力，除非该岗位有特别的健康要求。
   • 若劳动者隐瞒的精神分裂症并未对劳动合同的履行造成实际影响，或单位在知晓后并未提出异议并继续履行劳动合同，那么这一隐瞒行为在退休后通常不会被单独作为追责的依据。

2. 退休后的追责情形：

   • 退休后，劳动者与单位之间的劳动关系已经终止。此时，单位通常不会因劳动者在职期间的隐瞒行为而提出追责，除非该隐瞒行为导致了单位在劳动者退休前遭受了重大损失，并且这种损失与隐瞒行为有直接的因果关系。
   • 即便存在追责的可能，也需要考虑追责的时效性和法律依据。在大多数情况下，退休后的追责会受到法律时效的限制，且必须有明确的法律依据才能实施。

3. 建议与注意事项：

   • 尽管退休后一般不会因隐瞒精神分裂症而被追责，但劳动者在建立劳动关系时仍应如实告知与岗位相关的健康状况，以避免潜在的纠纷。
   • 如果劳动者因精神分裂症而影响了工作表现或造成了单位损失，应及时与单位沟通并寻求解决方案，以避免问题扩大化。
   • 退休后，如果单位提出与隐瞒疾病相关的追责要求，劳动者可以咨询专业律师（如我）以了解自己的法律权益和应对策略。

综上所述，上班前向单位隐瞒精神分裂症在退休后一般不会被追责，但劳动者在建立劳动关系时应如实告知与岗位相关的健康状况，以避免潜在的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。