针对您提出的“职工患病或非因工负伤工资怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、医疗期定义与时长界定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长与职工实际参加工作年限和在本单位工作年限密切相关，具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- ……（医疗期最长不超过24个月，具体根据工作年限递增）。
二、工资支付标准
在医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，具体标准如下：
有约定的情况：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了医疗期工资的支付标准，应首先按照该约定执行，但支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
无约定的情况：
- 若劳动合同或集体合同中未明确约定，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
三、支付形式与特殊情况
- 病假工资通常适用于医疗期较短、病情相对较轻的情况；
- 疾病救济费则适用于医疗期较长、病情较为严重的情况；
- 对于经济效益良好的企业，可以在法定标准基础上适当提高支付比例；
- 对于经济效益较差的企业，在符合法定程序的前提下，可以适当降低支付比例，但不得低于最低工资标准的80%。
四、地区差异与企业政策
- 不同地区在具体执行细节上可能存在差异，如支付比例、最低工资标准等，需参照当地相关规定；
- 企业政策也可能对支付标准有所调整，但需确保符合法律法规要求。
五、法律依据与劳动者权益保护
- 相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等，对医疗期内的工资支付有明确规定；
- 用人单位未依法支付医疗期内工资或疾病救济费的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，职工在患病或非因工负伤医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是职工的基本权益，也是用人单位应尽的社会责任。在实际操作中，建议用人单位结合当地法规、企业规章以及劳动合同的具体约定来确定支付方式，以确保合法合规并维护职工的合法权益。