企业职工在患病或非因工负伤医疗期内，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准与医疗期时长、地区差异及企业政策有关，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。以下是具体的规定条文及解析：

一. 医疗期时长界定

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月等。

二. 工资支付标准

• 《医疗期规定》第5条明确指出，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费按照有关规定执行，这两项费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是确保职工在医疗期内获得必要经济保障的重要规定。

三. 支付形式与特殊情况

• 病假工资通常适用于医疗期较短、病情相对较轻的情况；疾病救济费则一般适用于医疗期较长、病情较为严重，员工可能长时间无法正常工作的情形。
• 对于经济效益良好的企业，可以在法定标准的基础上适当提高病假工资或疾病救济费的支付比例；对于经济效益较差的企业，在符合法定程序的前提下，可以适当降低支付比例，但下调幅度应受到限制，并确保不低于最低工资标准的80%。

四. 法律依据与劳动者权益保护

• 《中华人民共和国劳动合同法》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规对医疗期内的工资支付有明确规定，为劳动者提供了法律保障。
• 用人单位未依法支付医疗期内工资或疾病救济费的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，企业职工在患病或非因工负伤医疗期内的工资支付问题，需严格按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。