企业职工患病或非因工负伤时，主要享有医疗期保护、病假工资、医疗待遇以及在特定情况下劳动合同解除的相关权益，企业必须依法履行相应责任。以下是对这些权益的详细解释：

一、医疗期保护

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护职工在生病或受伤期间的合法权益，避免因疾病或伤害而被解雇。

2. 医疗期期限：

   • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若24个月内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

3. 医疗期计算：医疗期按累计病休时间计算，如三个月的医疗期对应六个月内累计病休时间，以此类推，最长至24个月的医疗期对应30个月内累计病休时间。病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。

二、病假工资

1. 支付标准：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，例如，上海市就根据连续工龄的不同，设定了不同的病假工资支付比例。

2. 支付义务：企业有义务按时足额支付病假工资，不得克扣或无故拖欠。

三、医疗待遇

1. 医疗费用报销：职工在医疗期内发生的医疗费用，按照国家和地方的相关规定进行报销。企业应协助职工办理相关手续，确保职工能够及时享受到医保待遇。

2. 医保缴纳责任：若企业未按规定为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，职工有权要求企业赔偿相应医疗费用损失。

四、劳动合同解除与经济补偿

1. 医疗期内不得解除：在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，职工若能康复并返回工作岗位，企业应安排其返岗。
   • 若职工仍不能胜任工作，企业可依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资，并按照规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动能力鉴定：医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定。根据鉴定结果，职工可能享受退休、退职待遇，或在医疗期内继续保留劳动关系。

五、特殊注意事项

• 企业责任：企业应严格遵守国家和地方的相关法律法规，确保职工医疗期权益不受侵害。这包括按时支付病假工资、协助办理医疗费用报销手续、不得在医疗期内解除劳动合同等。

• 职工义务：职工在医疗期内应积极配合企业管理，按时提交医疗证明和请假手续。同时，职工也有权了解自己的医疗期期限、病假工资支付标准等权益信息。

总结与建议：企业职工在患病或非因工负伤时，享有明确的医疗期保护、病假工资支付、医疗待遇以及劳动合同解除与经济补偿等权益。企业应严格遵守相关法律法规，确保职工权益得到妥善维护。若职工在医疗期内遇到权益受损的情况，可以及时向企业提出异议或寻求法律援助。同时，我也建议企业在制定内部规章制度时，应充分考虑职工的医疗期权益，避免因制度不完善而引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。