员工被口头辞退且公司不给排班，这是一个典型的劳动纠纷问题。首先，我要明确告诉你，公司的口头辞退行为并不合法，且拒绝给你排班也构成了违法解除劳动关系的行为。接下来，我将详细解释你应该如何应对这种情况。

1. 保留证据：

   • 你需要尽快保留所有与公司口头辞退相关的证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。

2. 继续正常出勤：

   • 尽管公司口头辞退了你，但你仍需按照原工作时间和地点正常出勤。如果公司拒绝你上班，这将进一步证明公司违法解除劳动关系的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求他们介入调查并给出处理意见。劳动监察部门有权要求公司纠正其违法行为，并可能对公司进行处罚。

4. 要求经济赔偿：

   • 如果公司确实违法解除了与你的劳动关系，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿则按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

5. 提起劳动仲裁：

   • 如果与公司协商不成，或者劳动监察部门的处理结果不满意，你可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，你需要准备充分的证据来支持你的主张。

6. 法律风险提示：

   • 对于公司来说，口头辞退员工且不给排班存在显著的法律风险。一旦员工采取法律手段维权，公司可能需要承担严重的法律后果。因此，建议公司在解除劳动关系时务必遵循法定程序，并采用书面形式明确说明辞退理由。

综上所述，面对公司的口头辞退和不给排班行为，你应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。