超市收银员工作了六天不给工资，这是违反劳动法的行为。下面我将从法律角度为你详细解析这个问题，并提供相应的法律建议。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。无论劳动者工作的时间长短，只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
法律分析
工资支付义务：
- 用人单位在劳动者提供劳动后，有义务按照约定的工资标准和支付时间支付工资。
- 即使劳动者只工作了六天，用人单位也应当支付这六天的工资。
违法后果：
- 用人单位不支付工资的行为违反了劳动法，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨工资。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 可以提出具体的工资数额和支付时间，并保留好相关的证据，如工作记录、工资条等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
法律途径追讨：
- 如果以上方法都无法解决问题，你可以通过法律途径来追讨工资。
- 可以向当地的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
注意事项
- 在整个过程中，务必保留好相关的证据，如工作记录、工资条、协商记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，超市收银员工作了六天不给工资是违反劳动法的行为。你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。