结论：干了六天不给工资，您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的工作天数和应得的工资，要求用人单位支付。协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的工作天数和应得的工资。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议：

• 在与用人单位协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要拖延时间。
• 在整个维权过程中，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。