当您工作了五天但老板未支付工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、尝试与老板协商

首先，建议您与老板进行面对面的沟通，明确且诚恳地表达您希望其支付这五天工资的诉求。您可以说明自己付出了劳动，理应获得相应的报酬，并尝试与老板约定支付劳动报酬的具体时间。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依法对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦查实，他们会责令老板限期支付您的工资。如果老板逾期未支付，您还有权要求加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若投诉仍未解决问题，您可以准备好能证明您工作了五天的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工作交接记录或同事证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据进行公正裁决，要求老板支付工资。仲裁裁决具有法律效力，老板必须履行。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

五、如何预防类似情况

为了避免未来再次遇到类似问题，建议您在入职前对雇主进行充分的了解，包括其经营状况、信誉度等。同时，在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，特别是关于劳动报酬、工作时间等关键条款。在工作期间，您也应保留好与雇主之间的各种往来记录，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。

总之，您付出了劳动，就有获取劳动报酬的合法权益。法律会保障您应得的工资，遇到问题时，请勇敢站出来维护自己的权益。