隐瞒病情导致死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
隐瞒病情与工伤认定无直接关联，但在特定情形下，隐瞒的病情可能影响工伤的认定结果。具体是否算工伤，需结合个案情况进行分析。
二、一般情况分析
工伤认定的关键要素：
- 工伤认定主要依据《工伤保险条例》，重点考虑工作时间、工作场所和工作原因三个关键要素。
- 职工是否隐瞒病情并非工伤认定的决定性因素。
认定工伤的情形：
- 包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
- 若职工隐瞒的病情与上述工伤认定情形无关，且其死亡符合工伤认定条件，则仍可能被认定为工伤。
三、特殊情况分析
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 若职工隐瞒了可能导致突发疾病的病情，在工作时间和工作岗位上突发该疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，可视同工伤。
- 隐瞒病情并非排除视同工伤的条件。
病情与工作存在因果关系：
- 若隐瞒的病情是因工作原因引起的职业病，但职工未及时告知用人单位，之后因该职业病导致死亡，符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，应当认定为工伤。
- 例如，从事有害作业的职工隐瞒了疑似职业病症状，最终因该职业病死亡，应认定为工伤。
病情与工作无因果关系：
- 若隐瞒的病情与工作毫无关联，且死亡并非发生在工作时间、工作场所或因工作原因导致，则一般不能认定为工伤。
- 例如，职工隐瞒了严重的先天性疾病，在非工作时间、非工作场所因该疾病发作死亡，不符合工伤认定条件。
四、总结与建议
综上所述，隐瞒病情导致死亡是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行个案分析。在处理此类案件时，建议详细调查事实情况，包括职工的工作时间、工作场所、工作内容以及隐瞒病情的具体情况等，并严格依据法律法规进行判定。
若您或您的亲友遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律规定并维护自身合法权益。