结论：隐瞒病情下班在宿舍致残，一般情况下不构成工伤，但具体还需结合病情性质、宿舍性质以及是否与工作相关等因素综合判断。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。这是工伤认定的基本原则。
隐瞒病情下班在宿舍致残的情况分析：
- 病情性质：如果所隐瞒的病情与工作无关，且并非因工作原因导致病情加重或致残，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
- 宿舍性质：宿舍如果是用人单位提供的，作为员工休息的场所，虽然与工作有一定的关联性，但并非直接的工作场所。在宿舍内发生的伤害，除非与工作有直接关系（如加班、准备工作等），否则一般不被视为工伤。
- 是否与工作相关：关键在于伤害是否因工作原因导致。如果员工在宿舍内因个人原因（如隐瞒病情导致的突发状况）致残，且该原因与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。
特殊情况考虑：
- 如果员工所隐瞒的病情是职业病，或者宿舍被用作临时工作场所（如加班、紧急任务等），且伤害确实因工作原因导致，那么这种情况可能构成工伤。但这种情况需要具体的证据支持，且较为罕见。
法律建议：
- 及时报告：如果员工在工作中受伤或感到不适，应及时向用人单位报告，并寻求医疗救助。隐瞒病情可能导致无法及时获得工伤认定和相应的赔偿。
- 收集证据：如果员工认为自己的伤害可能构成工伤，应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
后续行动：
- 如果员工对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内向相关部门提出复议或诉讼。
- 用人单位也应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并妥善处理员工的工伤申请和赔偿事宜。
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