当您作为事业编驻村人员提出辞职而领导不批时，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确辞职流程与规定

首先，您需要深入了解所在事业单位关于辞职的具体规定和流程。这通常可以在单位的规章制度、员工手册或劳动合同中找到。明确这些规定有助于您了解自己的权益和辞职的合法途径。

二、再次与领导沟通

如果领导初次未批准您的辞职申请，建议您再次与其进行沟通。在沟通过程中，您可以详细解释自己辞职的原因和考虑，同时表达对工作的尊重和感激。有时，领导可能因为对员工的离职感到惋惜或担忧团队稳定性而拒绝，通过深入的沟通，可以增进理解，并可能使领导改变初衷。

三、提交书面辞职申请

为了确保自己的权益，您可以提交一份正式的书面辞职申请。在申请中，请明确表达自己的辞职意愿和原因，并注明希望离职的日期。这份书面申请可以作为法律上的证据，证明您已经按照规定的程序提出了辞职。

四、寻求上级或人事部门帮助

如果领导仍然不批准您的辞职申请，您可以考虑向上级或相关人事部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。他们可能能够更客观地评估您的情况，并给出合理的解决方案。在反映情况时，请保持客观和理性，提供充分的证据和理由来支持您的辞职请求。

五、了解法律途径

如果以上步骤都无法解决问题，您可以考虑了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果发现单位存在违法行为，如无故拖延辞职审批等，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

六、注意事项

在辞职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与领导或单位发生不必要的冲突。同时，请确保您的辞职行为符合劳动合同法的规定，避免因违反法律规定而引发纠纷。此外，辞职后请妥善处理好与单位之间的财务、物品交接等事宜，以确保离职过程的顺利进行。

总之，当您遇到事业编驻村提出辞职领导不批的情况时，请按照上述步骤来处理，并时刻关注自己的权益和法律规定。希望这些建议能对您有所帮助。