针对您提出的事业单位在编聘用合同辞职但领导不批的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律依据
根据《事业单位人事管理条例》以及《劳动合同法》的相关规定，事业单位工作人员在辞职时，原则上需要提前30日以书面形式通知事业单位，即可解除聘用合同，除非聘用合同中有另有约定。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动关系的权利，是一种“形成权”，即解除的意思表示一经送达用人单位后即产生法律效力，无需征得用人单位的同意或批准。
二、辞职流程
书面通知：您应当提前30日以书面形式（如辞职信、辞职报告等）向单位提交辞职通知。书面形式不仅限于纸质文件，电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。
等待通知期满：在提交辞职通知后，您需要等待30日的通知期满。在这期间，单位可能会与您进行沟通或挽留，但这并不影响您辞职的权利。
办理离职手续：通知期满后，您有权要求单位为您办理离职手续，包括出具解除聘用合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
三、领导不批的处理方式
再次沟通：如果领导不批，您可以再次与领导进行沟通，明确表达您的辞职意愿和依据的法律法规，争取领导的理解和支持。
申请调解或仲裁：如果沟通无果，您可以向单位的人事部门或劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律途径：在极端情况下，如果单位仍然拒绝办理离职手续，您还可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼等。
四、注意事项
保留证据：在辞职过程中，您应当保留好所有与辞职相关的证据，如辞职通知、沟通记录、调解或仲裁申请等，以备不时之需。
遵守合同约定：如果聘用合同中有关于辞职的特别约定（如服务期、违约金等），您应当遵守合同约定，避免因此产生不必要的法律纠纷。
保持冷静和理性：在辞职过程中，您应当保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾，以维护自己的职业形象和声誉。
综上所述，事业单位在编聘用合同辞职时，只要您提前30日以书面形式通知单位，并等待通知期满后办理离职手续即可。如果领导不批，您可以通过沟通、调解、仲裁或法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。