针对您提出的“退休后仍然全职工作但未申报是否合法”的问题，这主要涉及到退休后的劳动关系、兼职取酬以及相关法律法规的适用问题。以下是对此问题的详细解答：
一、退休后的劳动关系
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
退休后的工作性质：
- 如果退休后继续工作，且未享受基本养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间的法律关系可能因具体情况而异。
- 若劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇，用人单位有权终止劳动关系，此时双方形成的是劳务关系。
- 若劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇，则不能简单以退休年龄为劳动合同终止的条件，此时可能仍构成劳动关系。
二、退休后的兼职取酬
党员领导干部：
- 对于党员领导干部退休后兼职取酬，有明确的从业限制规定。
- 根据相关规定，如《中国共产党纪律处分条例》及多个关于党政领导干部在企业兼职、任职的意见，党员领导干部退休后兼职需遵守一定的程序限制、从业范围限制、从业时间限制以及从业取酬限制。
- 违规兼职取酬可能构成违反廉洁纪律的行为，甚至可能涉嫌犯罪。
非党员领导干部：
- 对于非党员领导干部退休后兼职取酬，主要需考虑劳动法律法规的约束。
- 如前所述，若退休后未享受基本养老保险待遇，与用人单位形成的是劳务关系，则兼职取酬应基于双方自愿、公平、合法的原则进行。
三、未申报的问题
- 退休后全职工作但未申报可能涉及税务、社保等多个方面的问题。
- 从税务角度看，未申报收入可能导致偷税漏税的风险。
- 从社保角度看，未申报可能影响个人社保权益的享受和计算。
四、结论与建议
- 退休后全职工作但未申报的合法性需根据具体情况判断，主要考虑劳动合同终止的条件、兼职取酬的合规性以及税务、社保等方面的规定。
- 建议退休后如需继续工作，应咨询相关专业人士，确保自己的行为符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。
- 同时，用人单位在聘用退休人员时也应遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。