退休时单位未补全保险一般不合法，但具体是否违法需分情况讨论：

1. 从法律义务角度分析
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），且缴费年限需累计计算。若单位在员工在职期间未足额缴纳社保（如未缴、少缴、漏缴），或退休时未补缴至法定标准，则属于违法行为。员工有权要求单位补缴，并可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从补缴条件角度分析
   若单位未补全保险是因为员工在职时存在特殊情况（如员工自愿放弃社保、单位与员工协商一致不缴社保等），需注意：

• 员工自愿放弃社保的协议无效：根据法律规定，社保缴纳是用人单位的法定义务，不得通过协议免除。即使员工签署了放弃社保的声明，单位仍需补缴，且员工可随时主张权益。
  
• 协商不缴社保同样违法：单位与员工私下协商不缴社保的行为，违反了法律的强制性规定，协议无效，单位仍需承担补缴责任。

1. 从补缴时效角度分析
   社保补缴一般不受时效限制，但需注意：
   

• 在职期间未补缴：员工在职期间发现单位未足额缴纳社保的，可随时要求单位补缴，单位不得拒绝。
  
• 退休后发现未补缴：即使员工已退休，若发现单位在职期间未足额缴纳社保，仍可通过法律途径要求单位补缴，但需提供相关证据（如工资条、劳动合同、社保缴费记录等）。

1. 从维权途径角度分析
   若单位拒绝补缴社保，员工可采取以下措施：
   

• 向社保部门投诉：携带身份证、劳动合同、工资条等证据，向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求单位补缴社保。
  
• 申请劳动仲裁：若社保部门未及时处理或单位仍不补缴，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担滞纳金。
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可向法院提起诉讼，维护自身权益。

建议：若您遇到单位未补全保险的情况，建议先与单位协商，要求其补缴；若协商无果，可收集相关证据（如工资条、劳动合同、社保缴费记录等），及时向社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。