关于“退休了不给补贴保险是否合法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及劳动合同或退休协议的约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 不同国家和地区对于退休补贴和保险的规定各不相同。在一些地区，可能存在法律规定要求雇主为退休员工提供一定形式的补贴或保险。
   • 因此，首先需要查阅所在地区的相关法律法规，了解是否有关于退休补贴和保险的强制性规定。

2. 劳动合同或退休协议层面：

   • 如果法律法规没有强制性规定，那么就需要查看员工与雇主之间签订的劳动合同或退休协议。
   • 这些文件可能明确规定了退休后的补贴和保险待遇。如果雇主未按照合同或协议履行义务，那么这种行为可能构成违约，员工有权要求雇主履行。

3. 实际情况分析：

   • 如果既没有法律法规的强制性规定，也没有劳动合同或退休协议的明确约定，那么雇主是否提供退休补贴和保险就取决于其自愿和公司的政策了。
   • 在这种情况下，如果雇主选择不提供补贴和保险，并且没有违反任何法律法规或合同义务，那么这种行为在法律上可能是合法的。

综上所述，退休了不给补贴保险是否合法，取决于具体的法律法规、劳动合同或退休协议的约定以及实际情况。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议详细查阅相关法律法规和合同文件，并考虑咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律建议。在这里，我可以为你提供法律咨询，帮助你更好地理解和维护自己的权益。