确实存在企业可能会用试用期来“骗”应届毕业生的情况，但这并不是普遍现象，且应届毕业生可以通过了解相关法律规定来保护自己的权益。

首先，我们要明确，试用期是企业和劳动者相互了解、协商的一个过程，它本身并不是用来“骗”人的。然而，在实际操作中，确实有些企业可能会利用试用期的一些规定，对应届毕业生进行不合理的对待，比如试用期过长、试用期薪资过低、试用期结束后无故辞退等。

为了避免这种情况，应届毕业生需要了解并掌握以下几点：

1. 试用期的法律规定：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独存在。
   • 试用期的长短与劳动合同期限有关，一般不能超过六个月，且对于三年以上的劳动合同，试用期也不能超过六个月。
   • 试用期内，企业不能随意辞退劳动者，除非劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除事由。

2. 保护自己的权益：

   • 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果试用期内企业存在违法行为，如无故辞退、薪资不符等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 提高警惕，理性选择：

   • 在求职过程中，要对企业进行充分的了解，包括其企业文化、经营状况、员工评价等。
   • 对于试用期过长或薪资过低的企业，要谨慎选择，以免落入“试用期陷阱”。

总之，虽然存在企业可能会用试用期来“骗”应届毕业生的情况，但只要我们了解相关法律规定，提高自己的警惕性，就能有效地保护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。