针对您提出的问题，关于公司搬家后员工在半个月左右被解除劳动合同的赔偿情况，以下是详细的解答：
一、赔偿的法律基础与标准
客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》第四十条，当公司搬迁构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点）达成协议时，公司可以解除劳动合同。在此情况下，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 如果公司搬迁并未达到“客观情况发生重大变化”的程度，或者未按法定程序（如未提前通知、未与员工协商）解除劳动合同，则属于违法解除。
- 在此情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、特殊情况的处理
- 协商一致解除：如果公司与员工就解除劳动合同达成了一致，并且协商了赔偿金额，那么这个金额可以由双方自行约定，但不得低于法定的经济补偿标准。
- 员工主动辞职：如果公司搬迁对员工并未造成实质性影响，员工因个人原因主动辞职，那么公司无需支付经济补偿。
三、实际操作建议
- 判断搬迁性质：首先判断公司的搬迁是否确实构成了“客观情况发生重大变化”，以及公司是否按照法定程序处理了劳动合同的解除。
- 了解自身权益：作为劳动者，应充分了解自己的权益和可能的赔偿标准。
- 寻求专业帮助：如果存在争议或不确定的情况，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
综上所述，公司搬家后员工被解除劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规来综合分析。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自身权益，并必要时寻求专业法律帮助来维护自己的合法权益。