针对您提出的“员工试用期上了半个月解除合同怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期解除合同的赔偿情况取决于解除合同的原因和性质。具体来说，可以分为以下两种情况：

一、用人单位合法解除劳动合同

如果用人单位能够证明员工在试用期内存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，进而解除劳动合同，这属于合法解除行为。在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿或赔偿金。例如，如果员工在试用期内多次迟到早退，严重违反了单位的考勤制度，那么用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。

二、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位没有正当理由就解除与员工的劳动合同，此行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，经济补偿标准是半个月工资。因此，在违法解除试用期半个月劳动关系的情况下，用人单位需支付一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金申请流程：

1. 协商：员工可以先与用人单位进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。
2. 申请仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以证明用人单位存在违法解除行为。
3. 仲裁裁决：仲裁机构会依据证据和法律规定作出公正裁决。如果裁决支持员工的赔偿请求，用人单位需要按照裁决结果支付赔偿金。

额外说明：

• 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，还需额外支付这一个月工资作为代通知金（但此情况通常与违法解除的赔偿金不叠加计算，具体需根据实际情况和法律规定判断）。
• 员工在申请赔偿金时，应确保自己的权益不受侵害，同时也要遵守法律法规和劳动合同的规定。

综上所述，员工在试用期上了半个月后被解除合同，是否有赔偿以及赔偿金额取决于解除合同的原因和性质。如果是用人单位违法解除，员工有权获得一个月工资的赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。