若用人单位合法辞退员工，一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金；若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

一、合法辞退的情况

1. 辞退理由：用人单位能够证明员工在试用期内不符合录用条件，或者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

2. 辞退程序：用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序，如提前通知员工、说明辞退理由、听取员工申辩等。若用人单位未遵循法定程序，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退。

3. 经济补偿：在合法辞退的情况下，用人单位一般无需支付赔偿金，但需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。由于员工已过试用期一个月，若其工作年限不满六个月，则用人单位需向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、违法辞退的情况

1. 辞退理由不成立：用人单位无法证明员工在试用期内不符合录用条件，或者辞退理由不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

2. 辞退程序违法：用人单位在辞退员工时，未遵循法定程序，如未提前通知员工、未说明辞退理由等。

3. 赔偿金支付：在违法辞退的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。由于员工已过试用期一个月，若其工作年限不满六个月，则赔偿金为一个月工资。

三、注意事项

1. 证据收集：无论是合法辞退还是违法辞退，用人单位都应妥善保存相关证据，如录用条件、员工表现记录、规章制度等，以证明辞退的合法性和合理性。

2. 协商解决：在辞退员工时，用人单位应尽量与员工协商解决，避免引发劳动争议。若双方无法达成一致意见，用人单位可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律咨询：在处理辞退员工相关事宜时，用人单位可咨询专业律师或法律机构，以确保辞退行为的合法性和合规性。

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