针对您提出的问题，公司让员工签自动离职，员工拒签后公司就不准员工上班了，也不开离职证明，并涉及到养老保险的问题，我给出以下分析和建议：

核心结论：公司的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司出具离职证明，并有权要求公司继续缴纳养老保险或进行相应补偿。

详细分析：

1. 公司让员工签自动离职的问题：

   • 公司不能单方面要求员工签自动离职，这侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝签署，且公司不能因此而对员工采取不利措施。

2. 公司不准员工上班的问题：

   • 如果员工拒签自动离职后，公司不准员工上班，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，并提前通知员工或支付经济补偿金。
   • 员工在这种情况下，可以保留相关证据（如邮件、短信、通话录音等），以证明公司违法解除劳动合同。

3. 公司不开离职证明的问题：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司不开离职证明是违法的，员工有权要求公司出具。
   • 如果公司拒绝出具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 养老保险的问题：

   • 公司有义务为员工缴纳养老保险，直到劳动合同正式解除或终止。如果公司违法解除劳动合同，且未为员工缴纳养老保险，员工有权要求公司补缴或进行相应补偿。

法律建议：

• 员工应保留好与公司之间的所有沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备后续维权之需。
• 员工可以向公司提出书面要求，要求公司出具离职证明，并明确说明离职原因和离职时间。
• 如果公司拒绝出具离职证明或拒绝补缴养老保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。