针对您提出的问题，即给员工发了三次调岗通知书后，对员工调岗异议函不作回答，又不让员工在原岗位打卡的情况，我给出以下分析：

首先，结论明确：公司的这种行为可能违反了《劳动合同法》及相关规定，员工有权依法维护自己的合法权益。

接下来，详细分析：

1. 调岗与异议处理：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于劳动合同内容的变更，应经双方协商一致。
   • 员工对调岗提出异议，公司应给予合理的回应和处理，而不是置之不理。

2. 打卡与劳动条件：

   • 不让员工在原岗位打卡，实际上限制了员工提供劳动的条件，可能构成对劳动合同的违约。
   • 劳动者有权在约定的劳动条件下提供劳动，公司无权单方面改变这一条件。

3. 法律后果与建议：

   • 若公司坚持不回应员工的调岗异议，并拒绝员工在原岗位打卡，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，员工可以主张公司违反劳动合同，要求恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿等。
   • 建议员工在采取法律行动前，先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，再依法维权。

综上所述，公司的行为可能违反了《劳动合同法》及相关规定，员工有权依法维护自己的合法权益。建议员工先与公司协商，若协商无果，再依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和应对策略。