结论：已签调岗通知仍可发异议函，但需注意时效和证据留存；针对原岗位工位已搬离的打卡办公问题，可通过协商、证据留存、申请劳动仲裁等方式解决。以下是具体分析：
一、关于已签调岗通知后能否发异议函
- 法律层面：调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致。即使您已签署调岗通知，若认为调岗不合理（如岗位内容、薪资、工作地点等发生重大不利变化），仍可在合理期限内提出异议。
- 操作建议：
- 及时发函：以书面形式（邮件、微信、书面函件等）向公司人力资源部门或直接上级明确表达异议，说明拒绝调岗的理由（如调岗不符合劳动合同约定、未协商一致等）。
- 留存证据：保存调岗通知、异议函、沟通记录等证据，以备后续维权使用。
- 注意时效：若公司以“旷工”等理由解除劳动合同，需在收到解除通知后及时申请劳动仲裁，避免超过时效。
二、原岗位工位已搬离，如何打卡办公
- 协商解决：
- 与公司沟通：主动联系人力资源部门或直接上级，说明原岗位工位已搬离导致无法打卡办公的困难，要求公司提供新的工位或解决方案（如临时工位、远程办公等）。
- 书面确认：若协商达成一致，建议以书面形式（邮件、微信等）确认解决方案，避免口头约定无据可查。
- 证据留存：
- 拍照/录像：对原岗位工位被搬离的情况进行拍照或录像，证明您无法在原岗位办公。
- 沟通记录：保存与公司沟通的记录（如邮件、微信、录音等），证明您已主动协商但未得到解决。
- 申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝协商：若公司以“旷工”等理由解除劳动合同，您可申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求赔偿金或继续履行劳动合同。
- 仲裁理由：可主张公司未提供劳动条件（如工位、办公设备等），导致您无法正常工作，公司解除劳动合同属于违法解除。
三、风险提示
- 避免旷工：在未与公司协商一致前，尽量通过其他方式（如远程办公、临时工位等）履行劳动义务，避免被公司以“旷工”为由解除劳动合同。
- 及时维权：若公司行为已侵犯您的合法权益（如违法调岗、违法解除等），需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
总结：您仍可发异议函反对不合理调岗，并针对原岗位工位被搬离的问题，通过协商、证据留存、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。