被迫解除劳动关系时，离职证明中未明确写明“被迫”两个字，从法律角度而言并不直接构成违法。但关键在于离职证明应准确反映离职的真实原因，以及这一原因是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职证明的基本内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明通常包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间以及离职日期等。

二. 被迫解除劳动关系的界定

被迫解除劳动关系是指劳动者在非自愿的情况下，由于用人单位的某些违法行为或不当行为，导致劳动者不得不解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在以下情形之一时，可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三. 离职证明中是否必须写明“被迫”

1. 从法律角度看：离职证明中并没有明确规定必须写明“被迫”离职。其核心目的是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的解除，以及解除的时间和原因。因此，如果离职原因确实符合被迫解除的情形，即使离职证明中未明确写明“被迫”二字，也不直接构成违法。

2. 从实际操作角度看：明确写明“被迫”离职有助于劳动者证明其离职的正当性和合法性，尤其是在后续可能涉及的劳动仲裁或法律诉讼中。因此，我建议劳动者在离职证明中尽可能清晰地描述离职的真实原因。

四. 如何确保离职证明的准确性和合法性

1. 与用人单位协商：劳动者在离职时，应与用人单位协商，确保离职证明中准确反映离职的真实原因。如果用人单位拒绝在离职证明中写明被迫离职的真实原因，劳动者可以考虑通过其他方式证明自己的离职原因，如保存相关证据（如工资单、劳动合同、用人单位的违法行为证据等）。

2. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在离职证明的内容上存在争议，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。

综上所述，被迫解除劳动关系时，离职证明中未明确写明“被迫”两个字并不直接构成违法。但为了确保离职证明的准确性和合法性，劳动者应与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。