当员工被迫解除劳动合同时，可以依法主张以下赔偿或补偿：

一、经济补偿金

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位存在特定违法或违约行为导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

适用情况：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等。
• 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等行为。
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响员工的社保权益。
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等。
• 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，如虚假承诺薪资待遇、强迫签订不平等合同等。
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

计算标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设员工在某公司工作了3年，月工资为10000元，因公司未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同，那么该员工可以获得的经济补偿金为：\(10000元/月 × 3个月 = 30000元\)。

二、赔偿金（双倍经济补偿）

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

适用情况： 虽然“被迫辞职”本身不直接等同于用人单位违法解除劳动合同，但如果用人单位的行为构成违法（如非法辞退但员工选择以被迫辞职形式离开），且该行为与员工离职有直接因果关系，员工可尝试主张赔偿金。然而，实践中需严格证明用人单位存在违法解除的故意或重大过失，且员工离职系直接由此引发。

计算标准： 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿金的计算标准，再乘以2。

示例：接上例，如果员工能够证明公司存在违法解除劳动合同的行为，那么该员工可以获得的赔偿金为：\(30000元 × 2 = 60000元\)。

三、其他可能的补偿或赔偿

1. 未休年假的工资报酬：

   • 如果用人单位未安排员工休年假，应按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬。扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的200%（因为正常工作期间已经支付了100%的工资）。

2. 加班工资：

   • 对于未支付的加班工资，员工有权要求用人单位支付。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。

3. 失业保险金：

   • 如果员工符合领取失业保险金的条件，可以在失业后申请领取失业保险金。具体条件包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。

4. 社保和公积金补缴：

   • 要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。这是员工的合法权益，用人单位应当予以补缴。

四、维权步骤与注意事项

1. 收集证据：

   • 包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等。这些证据将有助于证明你的权益受到侵害以及侵害的具体情况。

2. 主张权利：

   • 与用人单位协商（建议书面记录协商过程和结果）。
   • 向劳动监察大队举报（拨打12333热线），请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，务必在规定时效内提出申请。

3. 注意事项：

   • 谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害你权益的文件。
   • 劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算。务必在规定时效内主张你的权利。
   • 可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询和法律援助服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总结：当员工被迫解除劳动合同时，可以依法主张经济补偿金、赔偿金以及其他可能的补偿或赔偿。在维权过程中，务必保持冷静、收集证据、遵循法律程序，并寻求专业帮助以确保自身权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。