对于哺乳期公司搬厂的赔偿标准，我们首先要明确的是，哺乳期女职工在法律上受到特别保护。当公司发生搬厂等客观情况的重大变化，导致原劳动合同无法履行时，公司或工厂需要按照一定的标准进行赔偿。

具体来说，如果双方不能就变更劳动合同达成一致，公司或工厂选择解除合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍向哺乳期女职工支付赔偿金。这个经济补偿的计算方式是根据女职工在公司或工厂的工作年限来定的：

• 每满一年工作，赔偿一个月的工资；
• 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算，即赔偿一个月的工资；
• 工作不满六个月的，赔偿半个月的工资。

这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

另外，如果女职工愿意随公司或工厂搬迁，并继续履行劳动合同，那么公司或工厂是不需要支付额外补偿的，女职工应继续工作。同样，如果双方能够协商一致变更工作地点，继续履行劳动合同，也是无需赔偿的。

在协商赔偿的过程中，如果双方无法达成一致，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，哺乳期公司搬厂的赔偿标准主要是依据女职工的工作年限和月平均工资来计算，且赔偿金额是经济补偿标准的两倍。同时，女职工也有权选择随迁或协商变更工作地点，以继续履行劳动合同。