您好，关于哺乳期公司撤店的赔偿标准，这是一个涉及劳动法的问题，我会尽量给您详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因为客观情况发生重大变化，比如撤店，导致劳动合同无法继续履行，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但是，对于处于哺乳期的女职工，公司需要特别注意其特殊权益的保护。

在赔偿方面，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资。

如果公司没有提前三十日书面通知您，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

特别需要注意的是，如果公司在您哺乳期期间违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

除了经济补偿外，您作为哺乳期女职工还享有生育津贴、医疗费用等特有的福利待遇，这些是公司不得随意剥夺的。

如果双方无法就赔偿达成一致，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，并确保保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便证明自己的工作年限、工资收入及待遇享受情况。

总的来说，哺乳期公司撤店需要支付的经济补偿是根据您在公司的工作年限来计算的，同时还需要注意保护您的特殊权益。如果公司违法解除劳动合同，需要支付更高的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。