关于“哺乳期公司搬迁员工赔偿标准”的问题，首先我们需要明确，哺乳期员工在公司搬迁时所涉及的权益保障，并非直接由特定的“哺乳期赔偿标准”来规定，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规中关于劳动合同变更、解除和终止，以及经济补偿的规定来处理。

一、公司搬迁与劳动合同的变化

公司搬迁可能涉及到劳动合同履行地的变化，这通常被视为劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当协商一致变更劳动合同的相关内容。如果双方无法就变更劳动合同达成一致，劳动者有权选择解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

二、哺乳期员工的特殊保护

虽然《劳动合同法》中没有专门针对哺乳期员工在公司搬迁时的赔偿标准，但哺乳期员工享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，哺乳期员工在特定情况下（如哺乳期内）有权获得额外的保护，比如不得安排夜班、加班等，且在劳动合同解除或终止时，应确保其合法权益不受侵害。

三、经济补偿的适用情况

如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法协商一致，哺乳期员工选择解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、具体操作建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司就搬迁后的工作安排、待遇等进行协商，看是否能达成一致。
2. 了解法律权益：明确自己在《劳动合同法》等法律法规中的权益，特别是关于经济补偿的规定。
3. 正式提出解除：如果协商无果，可以正式向公司提出解除劳动合同，并要求按照法律规定支付经济补偿。
4. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或双方存在争议，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期员工在公司搬迁时的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况，特别是劳动合同法的规定以及双方协商的结果来确定。在任何情况下，哺乳期员工都应充分了解自己的法律权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。