残疾证曾经挂靠过，不需要主动告知新入职的用人单位。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面分析
个人隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。残疾证挂靠行为属于个人过去的经历，且该经历并不影响当前的工作能力和表现，因此属于个人隐私范畴。除非法律另有规定或出于公共利益的需要，否则个人有权不向他人透露自己的隐私。
就业平等原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位在招聘及录用环节中，应当遵守禁止歧视残疾人的原则，并确保其享有平等的就业权益。残疾证曾经挂靠过并不构成对当前工作能力的负面评价，因此用人单位无权以此为由进行歧视或要求求职者主动告知。
二. 实际情况考量
挂靠行为的性质：残疾证挂靠行为本身属于违法行为，违反了《中华人民共和国残疾人保障法》关于按比例安排残疾人就业的制度。然而，这种违法行为的历史记录并不构成对求职者当前工作能力的负面评价，且用人单位在招聘时也无权要求求职者提供此类信息。
工作能力与表现：对于求职者而言，最重要的是展现自己的工作能力和表现。只要当前身体健康、具备胜任岗位的能力，并且符合用人单位的招聘条件，就有权获得平等的就业机会。残疾证曾经挂靠过的历史记录并不影响这一基本事实。
三. 建议与提醒
诚信原则：虽然不需要主动告知残疾证曾经挂靠过的信息，但求职者在求职过程中仍应遵循诚信原则，如实填写相关表格和信息，不隐瞒或伪造重要事实。
权益保护：如果用人单位在招聘或录用过程中存在歧视或违法行为，求职者有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
我的观点：残疾证曾经挂靠过并不构成对新入职用人单位的主动告知义务。求职者应重点关注展现自己的工作能力和表现，同时遵循诚信原则并保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。