残疾人曾经挂靠过现在不在挂靠不告知新用人单位，一般不构成欺诈。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

1. 欺诈的定义：

   • 欺诈在法律上通常指一方故意告知虚假事实或隐瞒真实情况，诱使对方做出错误意思表示的行为。

2. 挂靠行为的性质：

   • 挂靠通常指的是个人或组织为了某种目的（如获取资质、便利等）而依附于另一个组织或个人的行为。在残疾人就业领域，挂靠可能涉及残疾人为了获得某种就业保障或福利而依附于某个单位，但实际上并不在该单位工作。

3. 不告知新用人单位的法律后果：

   • 如果残疾人在求职过程中未向新用人单位如实披露其曾经的挂靠经历，这并不一定构成欺诈。关键在于这种未披露行为是否导致新用人单位做出了错误的决定，以及残疾人是否有故意隐瞒的恶意。
   • 如果挂靠经历与残疾人即将从事的工作岗位无直接关联，且未对新用人单位造成实际损失或影响，那么这种未披露行为通常不会被视为欺诈。

4. 特殊情况下的欺诈认定：

   • 然而，如果残疾人的挂靠经历与其应聘的岗位有直接关联，且其故意隐瞒这一事实以获取不当利益（如更高的薪资、更好的职位等），那么这种行为可能构成欺诈。
   • 另外，如果新用人单位在招聘时明确要求求职者提供完整的就业经历，而残疾人故意隐瞒挂靠经历，这也可能被视为欺诈行为。

综上所述，残疾人曾经挂靠过现在不在挂靠不告知新用人单位，一般不构成欺诈。但具体情况还需根据挂靠经历与应聘岗位的关联性、残疾人的主观意图以及新用人单位的实际损失等因素来综合判断。如果残疾人担心自己的挂靠经历会影响求职，建议在求职过程中主动向用人单位说明情况，以避免不必要的误会和法律风险。