针对您提出的“残疾人以前挂靠过现在不在挂靠了入职新公司时公司要背景调查如何应对”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“挂靠就业”的法律性质及其可能带来的风险。根据相关法律分析，“挂靠就业”通常指的是残疾人与用人单位签订劳动合同，但实际上并不提供劳动，用人单位仅为残疾人购买社保并可能发放一定金钱，以此利用残疾人身份获得税收优惠或减免残疾人就业保障金。然而，这种行为在法律上并不被认可为真实的劳动关系，且双方都可能面临一定的法律风险。
对于您个人而言，虽然“挂靠就业”的法律责任相对较小，但仍然存在一些潜在的风险，如以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社保待遇的，需承担罚款的行政责任；通过虚构劳动关系获取社保参保和缴费资格的，也将承担行政处罚责任。此外，如果实际用工单位与社保缴纳单位不一致，发生工伤时，工伤保险待遇的偿付也存在不确定性。
针对新公司进行背景调查的情况，我建议您采取以下策略：
坦诚沟通：在背景调查过程中，您可以主动向新公司说明您之前的情况，包括挂靠就业的原因、时间以及现在已经不再挂靠的事实。坦诚沟通有助于建立信任，避免误解。
提供证明材料：如果您能够提供相关证明材料，如解除挂靠就业的协议、社保缴纳记录等，将有助于证明您已经与之前的挂靠单位解除了关系，并且现在是以真实身份寻求就业机会。
强调个人能力和价值：在沟通中，您可以重点强调自己的专业技能、工作经验以及个人价值，让新公司看到您的实际能力和潜力，从而更加关注您的个人素质而非过去的挂靠经历。
了解新公司的政策和态度：在入职前，您可以尝试了解新公司对于残疾人就业的政策和态度，以及他们对于背景调查的具体要求和流程。这有助于您更好地准备和应对背景调查，减少不必要的担忧和误解。
最后，我想强调的是，“挂靠就业”并非残疾人就业保障法规及政策的设计初衷。作为残疾人，我们应该积极寻求真实的就业机会，与用人单位建立真实的劳动关系，实现真正的上岗就业。同时，政府和社会也应该为残疾人提供更多的就业服务和支持，共同营造一个公平、包容的就业环境。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。