企业挂靠残疾人享受政策优惠是违法的，一旦被查到，企业将面临严重的法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与违法行为界定

1. 促进残疾人就业政策：

   • 根据《残疾人就业条例》，用人单位需按一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由地方政府规定）安排残疾人就业。
   • 符合条件的企业可享受增值税即征即退、企业所得税加计扣除等税收优惠政策，并可减免残疾人就业保障金。

2. 违法行为的界定：

   • 企业挂靠残疾人残疾证，即名义上安排残疾人就业以享受政策优惠，但残疾人实际上并不在该企业工作，这种行为属于伪造、变造、买卖国家机关证件（残疾证）的违法行为范畴，严重破坏了社会管理秩序和公共利益。
   • 企业通过虚假安排残疾人就业来骗取税收优惠，属于滥用税收优惠政策，损害了国家财政利益和市场竞争环境。

二、法律后果分析

1. 税务处罚：

   • 一旦查实企业存在残疾证挂靠行为，税务机关将追缴企业骗取的税款，并处以1倍以上5倍以下的罚款。
   • 情节严重时，企业可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。

2. 行政处罚：

   • 相关部门还可能对企业进行行政处罚，如通报批评、吊销营业执照等，这些处罚将严重影响企业的信誉和正常经营。

3. 劳动纠纷风险：

   • 挂靠关系中的私下约定缺乏法律保障，易引发劳动纠纷。残疾人可能要求企业支付工资、缴纳社保等费用，导致企业经济损失。

4. 市场公平竞争受损：

   • 滥用税收优惠政策破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他合法企业的利益，企业可能因此面临市场排斥和声誉损失。

三、合规建议与风险防范

1. 企业合规经营：

   • 企业应严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠谋取不正当利益。
   • 加强内部管理，确保所有员工均实际在岗并提供合理劳动报酬。
   • 提高法律意识，加强对员工的法制教育和培训，避免无知导致的违法行为。

2. 残疾人自我保护：

   • 残疾人应妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用。
   • 对于涉嫌违法的挂靠行为，应及时向有关部门举报以维护自身权益。

3. 加强监管与执法：

   • 政府相关部门应加强监管力度，对残疾证挂靠行为进行严厉打击。
   • 完善法律法规体系，提高违法成本，降低违法行为发生率。

总结来说，企业挂靠残疾人享受政策优惠是违法的，不仅损害了国家财政利益和市场竞争环境，还可能引发税务处罚、行政处罚、劳动纠纷以及市场公平竞争受损等多重法律后果。因此，企业应严格遵守相关法律法规，通过合规经营来享受税收优惠和政策扶持。如果您或您的企业面临相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。