用人单位在招聘过程中通常不会主动知晓应聘者是否持有残疾证，除非应聘者主动告知或提供相关信息。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 残疾证的信息保密性

1. 个人隐私保护：残疾证属于个人隐私范畴，受到法律的保护。用人单位在未经应聘者同意的情况下，无权主动查询或获取其残疾证信息。
2. 信息获取途径：用人单位通常通过招聘流程中的简历、面试等环节来了解应聘者的基本情况，而残疾证信息并不属于这些常规了解的内容。

二. 应聘者主动告知的义务

1. 诚信原则：在招聘过程中，应聘者应遵循诚信原则，如实告知用人单位自己的身体状况和相关信息，包括是否持有残疾证。
2. 避免误解和歧视：主动告知残疾证信息有助于用人单位更好地了解应聘者的实际情况，从而避免因信息不对称而产生的误解或歧视。

三. 用人单位的知情权与合理安排

1. 知情权：虽然用人单位在招聘时不会主动查询残疾证信息，但应聘者主动告知后，用人单位有权了解并考虑这一因素对工作的影响。
2. 合理安排：根据应聘者的残疾情况和工作岗位的需求，用人单位可以合理安排工作内容和工作环境，以确保工作的顺利进行和应聘者的权益。

我的观点：残疾证是个人隐私的一部分，用人单位在未经允许的情况下不会主动知晓。因此，应聘者有必要在招聘过程中主动告知用人单位自己的残疾情况，以便用人单位能够做出合理的安排和考虑。同时，这也体现了应聘者的诚信和对自己权益的尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。