针对您提出的“医疗期间以试用期不合格为由解除合同，诉讼内容怎么写”的问题，以下是我为您准备的诉讼内容撰写建议。在撰写诉讼内容时，我们需要明确几个核心点：一是医疗期间的相关法律规定，二是试用期不合格解除合同的合法性，三是诉讼请求与事实理由的阐述。

1. 医疗期间的相关法律规定：

   • 首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期间享有特定的保护，如不得随意解除劳动合同等。
   • 您需要明确指出，在医疗期间，除非有特别规定或双方协商一致，否则用人单位不得单方面以试用期不合格为由解除劳动合同。

2. 试用期不合格解除合同的合法性分析：

   • 接着，分析用人单位以试用期不合格为由解除合同的合法性。这通常涉及试用期的考核标准、考核过程、考核结果以及是否给予员工改进机会等方面。
   • 如果用人单位在试用期考核过程中存在不公正、不合理或未遵循法定程序的情况，那么其解除合同的决定可能是违法的。

3. 诉讼请求与事实理由的阐述：

   • 在诉讼请求部分，您需要明确请求法院确认用人单位解除合同的决定无效，恢复劳动关系，或者要求用人单位支付经济补偿等。
   • 在事实理由部分，详细阐述医疗期间的情况、试用期考核的具体过程、用人单位解除合同的决定以及该决定存在的违法之处。同时，提供相关证据支持您的主张，如医疗证明、试用期考核记录、解除合同通知书等。

以下是一个简化的诉讼内容示例：

诉讼请求：

1. 请求法院确认被告（用人单位）以试用期不合格为由解除与原告（员工）的劳动合同的决定无效。
2. 请求法院判令被告恢复与原告的劳动关系，或者支付相应的经济补偿。

事实与理由： 原告自XX年XX月XX日起在被告处工作，担任XX职位，双方签订了为期XX年的劳动合同，并约定试用期为XX个月。在试用期内，原告一直努力工作，但不幸于XX年XX月XX日因病需接受治疗，进入了医疗期。

然而，在医疗期尚未结束且原告病情有所好转的情况下，被告于XX年XX月XX日以试用期不合格为由单方面解除了与原告的劳动合同。原告认为，被告的这一行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》关于医疗期间员工保护的规定，且其试用期考核过程存在不公正、不合理之处。

为维护自身合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求法院依法裁决。

请根据您的具体情况对上述示例进行调整和补充。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。