在试用期解除合同，写解除原因时应当明确、具体且合法，以下是一些常见的原因及注意事项：
不符合录用条件：
- 这是试用期解除合同最常见且合法的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 具体操作：在解除合同通知中，应明确列出不符合录用条件的具体表现，如工作能力不足、工作态度不端正、违反公司规章制度等，并附上相关证据或评估报告。
严重违反公司规章制度：
- 如果劳动者在试用期内严重违反了公司的规章制度，如迟到早退、旷工、泄露公司机密等，用人单位也有权解除劳动合同。
- 具体操作：在解除合同通知中，应详细描述违反规章制度的具体行为、时间、地点及后果，并引用公司规章制度中的相关条款。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果劳动者在试用期内因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同。
- 具体操作：在解除合同通知中，应明确说明失职或营私舞弊的具体行为、造成的损害后果及责任归属，并附上相关证据。
被依法追究刑事责任：
- 如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。
- 具体操作：在解除合同通知中，应附上相关法律文书或公安机关的证明文件，以证明劳动者已被依法追究刑事责任。
注意事项：
- 合法性：解除合同的原因必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能以劳动者怀孕、患病等非过错性原因作为解除合同的理由。
- 证据充分：在解除合同通知中，应附上充分的证据来支持解除原因，如工作表现评估报告、违反规章制度的记录、法律文书等。
- 程序合规：解除合同的程序也应符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等（如果适用）。在试用期内，用人单位通常无需支付经济补偿，但应确保解除合同的程序合法合规。
- 避免歧视性语言：在解除合同通知中，应避免使用歧视性或侮辱性的语言，以免引发不必要的法律纠纷。
示例：
“鉴于您在试用期内的工作表现未能达到我司的录用标准，具体表现为工作能力不足、无法按时完成工作任务且多次违反公司规章制度，经我司评估后认为您不符合录用条件。因此，我司决定依据《劳动合同法》的相关规定，与您解除劳动合同。”
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