合同上写的员工试用期合同解除，通常指的是在试用期内，用人单位或劳动者根据法律规定或合同约定，提前终止劳动合同的行为。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细解释试用期合同解除的相关情况：
一、用人单位解除试用期合同
合法解除的情形（无需支付经济补偿）：
- 不符合录用条件：用人单位需在试用期内明确约定录用标准，并有证据证明劳动者未达到该标准。例如，公司规定试用期销售岗位需完成一定业绩，员工未达标且未提供合理解释。
- 严重违反规章制度：规章制度需经民主程序制定并公示，违规行为需达到“严重”程度。如员工连续无故缺勤多天，违反公司考勤制度。
- 欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效：如员工伪造学历证书入职，被查实后合同无效。
- 被依法追究刑事责任：如员工因犯罪被判处刑罚。
程序要求：
- 用人单位需书面通知劳动者解除理由。
- 解除时间需在试用期内。
二、劳动者解除试用期合同
提前通知解除：
- 劳动者无需理由，仅需提前3日书面或口头通知用人单位即可解除劳动合同。但需注意，即使未提前通知直接离职，也不构成违法，但可能需承担实际损失（如紧急招聘费用）。
随时解除的情形（无需提前通知）：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动。
- 用人单位未按时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法缴纳社会保险。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
- 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效。
三、经济补偿与赔偿
- 用人单位合法解除：无需支付经济补偿。
- 用人单位违法解除：需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即半个月工资×2=1个月工资，具体根据劳动者在单位的工作年限和工资水平计算）。
- 劳动者主动解除（非法定情形）：无经济补偿，但需完成工作交接。
四、注意事项
试用期期限限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
- 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
禁止重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十一条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十三条。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条、第十九条。
总结：试用期合同的解除并非随意进行，必须严格遵循法律规定的条件和程序。无论是用人单位还是劳动者，在解除合同时都应注重保护对方的合法权益，确保解除过程的合法性和公正性。如果您在试用期合同解除方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。