公司放假后再让员工来，员工不来是否算旷工，需根据具体情况来判断。
若公司放假通知明确，且员工已按通知安排休假：
- 在这种情况下，如果公司在放假结束后要求员工返回工作，但员工因合理原因（如已安排其他事务、假期安排冲突等）未能及时返回，且已提前与公司沟通并说明情况，那么员工的行为通常不应被认定为旷工。
- 公司应考虑员工的实际情况，与员工协商解决方案，如调整工作时间、安排调休等。
若公司放假通知不明确，或员工未按通知安排休假：
- 如果公司放假通知存在模糊或不明确之处，导致员工对放假时间或返回工作时间产生误解，且员工因此未能按时返回工作，那么公司应首先澄清通知内容，并与员工沟通解决。
- 如果员工在明知放假时间或返回工作时间的情况下，仍无故未按时返回工作，且未提前与公司沟通或说明情况，那么这种行为可能会被认定为旷工。
特殊情况的考虑：
- 如员工因突发疾病、自然灾害等不可抗力因素无法按时返回工作，且能及时向公司说明情况并提供相应证明，那么即使员工未能按时返回，也不应被认定为旷工。
- 如员工家中突发重大变故等紧急且合理的情况，导致员工无法及时返回工作，并能事后及时向公司说明真实情况并提供相关证明，那么也不应被认定为旷工。
综上所述，公司放假后再让员工来，员工不来是否算旷工，需结合公司的放假通知、员工的实际情况以及特殊情况的考虑来综合判断。建议公司在制定放假通知时明确放假时间、返回工作时间以及相关要求，以避免因沟通不畅或理解歧义而引发的纠纷。同时，员工也应遵守公司的规章制度，合理安排休假时间，并在有特殊情况时及时与公司沟通并说明情况。