针对您提出的“公司无固定期限劳动合同未填写入职时间，怎么证明工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工龄的计算通常是从劳动者与雇主确立劳动关系当日开始，这涵盖了在同一家公司的服务年限以及依法应合并计算的工作年数。对于无固定期限劳动合同，工龄的计算原则同样适用。

在您的情况下，虽然劳动合同上未填写入职时间，但您仍然可以通过以下方式来证明您的工龄：

1. 人事档案：

   • 人事档案中通常包含了员工的入职记录、工作表现、薪资调整等信息，这些都是证明工龄的重要依据。您可以向公司的人事部门或档案管理部门申请查阅您的人事档案，以确认您的入职时间和工龄。

2. 社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录也是证明工龄的有效方式。社保缴纳通常从员工入职时开始，因此您可以通过查询您的社保缴纳记录来推算您的入职时间和工龄。您可以向当地社保机构或公司的人力资源部门申请查询。

3. 工资单或银行流水：

   • 工资单或银行流水记录了您的薪资发放情况，从您开始领取工资的时间也可以间接证明您的入职时间和工龄。如果您有保存这些记录，可以将其作为证明工龄的辅助材料。

4. 其他证明材料：

   • 如果以上方式都无法获取，您还可以尝试寻找其他证明材料，如公司内部的培训记录、考勤记录、工作邮件等，这些都可能包含您的入职信息或工作时长，从而作为证明工龄的依据。

在收集这些证明材料时，建议您与公司的人力资源部门或相关部门保持沟通，说明您的情况和需求，以便他们能够提供必要的协助和支持。

最后，需要提醒的是，工龄的计算可能受到公司政策、行业规定或法律法规的影响，因此在实际操作中，建议您结合具体情况进行灵活处理。如果遇到困难或疑问，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更准确的法律意见和帮助。