与公司签订无固定期限合同以前的工龄，应当通过明确条款在合同中写明，并计入总工龄。具体分析如下：

一. 工龄的计算与写入

• 工龄的计算应当自劳动者和雇主确立劳动关系当日开始计算，涵盖在同一家公司的服务年限以及根据法律规定应当合并计算的工作年数。在签订无固定期限劳动合同时，对于此前的工龄，应当在合同中通过明确条款进行确认和写明。
• 写入合同的方式可以是直接在合同中列明“员工在本公司及前公司的工龄共计XX年”，或者通过附件形式详细列出工龄计算依据和结果，确保双方对工龄无异议。

二. 工龄的法律意义

• 工龄不仅是员工在企业服务时间的体现，还关系到员工的诸多权益，如经济补偿、带薪休假、退休金计算等。
• 因此，在签订无固定期限合同时，明确并准确写入工龄，对于保障员工权益、避免未来纠纷具有重要意义。

三. 实际操作建议

• 在签订无固定期限合同前，建议双方共同核对并确认工龄，确保无误后再写入合同。
• 如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保合同条款的合法性和有效性。

我的观点：工龄的计算和写入是签订无固定期限合同时的重要一环，双方应高度重视并认真对待。通过明确条款将工龄写入合同，不仅有助于保障员工权益，还能有效避免未来可能因工龄问题引发的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。